对于公司面临的退市风险，广汇汽车相关人士向记者表示，其中一个主要的原因在于此前采取的高送转分配模式使得股本达到83亿股，但由于无法缩股，且低价股出现虹吸效应，导致如今濒临退市。
其中，线控底盘又是资本市场关注的重点。随着高阶智能驾驶、无人驾驶等技术的发展，汽车产品需要制动系统更好的响应速度、更大的主被动安全冗余，线控制动逐步替代液压制动成为了新的市场趋势。广发证券研报分析认为，未来线控底盘的发展路径是，线控制动先行，线控转向接力，其中线控制动系统已处于大规模渗透前夜。
不知道大家有没有注意到，当劳动者遭遇到公司拖欠社保后，网上都是从劳动者的视角给大家展示该如何做，今天我们从一个hr站在公司的角度，当遇到员工投诉公司缴纳社保问题时，会怎么想怎么做，给大家一个展示吧。
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第一步：圈定举报人以及对方可能有的证据
当公司接到税务补缴社保的通知时，首先会闪过的念头是：是谁举报的？然后盘算一下，这名员工是不是带着怨气离开的，员工都可能有哪些证据，这些证据能不能支撑其补缴的诉求；
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第二步：该怎么办？要补多少钱
这个时候公司会关注“这事怎么办”？要说怎么办，无非是补或者不补。但如果是税务的通知，那么公司在人事和财务的视角考量得与失后，绝大多数还是会补的。这个时候就会关注下一个问题-让hr算算，要补多少钱。
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第三步：找找关系妥妥人，看能不能“平掉”
虽然人事，财务建议补缴，但是老板一般都不会特别相信的。老板大概率会找外面的人再“咨询咨询”找关系托人这个事，在2019年以前可能会比较常见，但随着社保入税以及自媒体网络的日益融入生活，让社会监督更加的透明化，所以现在这个是很难操作的。
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第四步：接受现实，找员工“聊聊”
这个时候公司发现没有别的操作后，只好接受现实，与员工进行商谈解决。这个时候大家一定要知道，公司是算了一圈账后发现别无他法，才来找你谈的。所以这个时候你一定要守住自己的主张，不做妥协退让。
以上呢炒股股票配资公司，基本上就是企业在接到员工向税务举报未缴社保后的应对，希望大家可以反向了解一下，以做到知己知彼哦～